Welkom bij de Ouderconsultant
voor organisaties die werken met kinderen

Consultancy

Wanneer er een opvallende ontwikkeling van het kind wordt waargenomen kan het belangrijk zijn om als organisatie al in een vroeg stadium contact te hebben met ouders.
Over het algemeen wordt het vaak eerst nog even aangekeken. Wordt er binnen de organisatie of onderling over gesproken. En op een gegeven moment worden de ouders meegenomen in de zorg. En worden tips en adviezen gegeven aan de ouders zodat zij thuis de ontwikkeling beter kunnen begeleiden. Vaak zien we echter dat deze tips of niet worden ingezet of niet werken in de betreffende thuissituatie.

Ook van ouders horen we vaak dat ze niet weten waar of bij wie ze hulp moeten zoeken. En soms is de zoektocht jaren voordat er daadwerkelijk iets gebeurt.

Als ouderconsultant kijken we het liefst al vrij snel mee. Allereerst binnen de samenwerkende organisatie, school of onderneming. We spreken met de betrokken medewerker(s) en leggen al vrij snel daarna contact met de ouders om te ontdekken wat er nodig is voor het kind, de ouders en voor de medewerkers binnen de organisatie.

Wij werken vanuit de organisatie en samen met en voor de organisatie en de ouders. Maar.......

het belangrijkste is het welzijn van het kind.

Consulten van de OuderConsultant omvatten

  • Individuele gesprekken om specifieke zorgen of vragen van pedagogisch medewerkers en ouders te bespreken.
  • Observaties in de opvang én thuis om een duidelijk beeld van de ontwikkeling van het kind te krijgen en te bespreken met de pedagogisch medewerkers en de ouders.
  • Interventies zoals bijvoorbeeld familie-opstellingen, een therapeutische methode die inzicht geeft in de onderliggende dynamieken binnen een familie. Vaak zien we dat kinderen deze dynamieken in hun gedrag of ontwikkeling tot uiting laten komen. Een opstelling biedt hierin helderheid en inzichten. De ouderconsultant kan op basis hiervan nog beter meekijken naar de beste begeleiding.  
  • Coaching en begeleiding van de volwassenen rondom het kind bij persoonlijke thema’s die in relatie tot het kind of het werk een belemmering vormen.
  • Psycho-educatie aan pedagogisch medewerkers over de thematiek van het kind (en de ouders).
  • Psycho-educatie aan ouders over de thematiek van hun kind.

veelgestelde vragen

Hieronder staan veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet bij? Mail deze dan naar info@ouderconsultant.nl

Hoe en wanneer kan de ouderconsultant voor ons aan de slag gaan?

Tijdens een eerste gesprek stemmen we met de organisatie af wat de wensen zijn waarin wij een bijdrage kunnen leveren. Naar aanleiding daarvan sturen wij een offerte met de afgesproken diensten en de bijbehorende tarieven. 

Wij werken één of meerdere dagdelen per week voor de organisatie waarmee we samenwerken en zijn op de afgesproken dagdelen 100% beschikbaar voor de organisatie.
De beschikbaarheid omvat observaties, gesprekken, coaching, educatie, bijscholing, raad en advies vanuit onze deskundigheid.

Tijdens de afgesproken dagdelen is de consultant live aanwezig, maar ook telefonisch, via whatsap en via mail direct bereikbaar wanneer er bijvoorbeeld meerdere locaties zijn. Buiten de afgesproken dagdelen is de ouderconsultant via mail bereikbaar en zal de consultant zodra het kan reageren.

Ook is het mogelijk om de ouderconsultant eenmalig of alleen wanneer nodig in te schakelen. Ook dan willen we graag de organisatie waarmee we samenwerken leren kennen. We werken namens een organisatie en willen dan ook graag in verbinding zijn met de waarden, visie en missie van de organisatie, stichting of vereniging.

Tijdens een kennismakingsgesprek kunnen we ontdekken of samenwerking passend is en welke vorm het beste bij de organisatie en onze mogelijkheden past.

Kan onze organisatie ook eenmalig een ouderconsultant inschakelen?

Jazeker kan dit. Wel is het belangrijk dat we de organisatie kennen. We werken namelijk voor en vanuit de organisatie. Daarom is verbinding met de visie heel belangrijk.
Omdat we namens de organisatie werken zijn we ook een beetje het visitekaartje op oudercoachgebied. Dat kan alleen als we de organisatie kennen.

Daarom vinden wij verbinding met de organisaties waarmee we samenwerken belangrijk.

De diverse mogelijkheden van het inschakelen van de ouderconsultant kun je ook vinden op onze website onder het kopje 'aanbod'.

Kunnen we meer of minder uren inkopen wanneer nodig?

Wanneer we gaan samenwerken spreken we een eerste periode van 1 maand af waarinwij voor jullie aan de slag gaan.
Waar nodig en zeker na deze eerste maand evalueren we en kijken we of het aantal afgesproken uren nog werkt of bijgesteld kan worden. Tevens spreken we dan af wanneer we weer om tafel gaan voor reflectie en evaluatie.
En natuurlijk staan we tijdens de afgesproken dagdelen klaar ook om te uren bij te stellen.

Nieuwe afspraken gaan in overleg in. We doen het vooral samen!

 

Is er een opzegtermijn?

Samenwerken met ons betekent dat er 1 maand opzegtermijn is ingaande vanaf het moment van opzegging.
De werkzaamheden kunnen in die maand nog worden afgerond of overgedragen zodat niemand hinder ondervindt van het stoppen van de samenwerking.

Wanneer er geen werkzaamheden meer zijn of overgedragen hoeven te worden kan in overleg het einde van de samenwerking ook eerder plaatsvinden.

In overleg kan alles.

Waarom werken jullie voor en namens organisaties zoals kinderopvang/ BSO?

In de afgelopen 20 jaar hebben wij veel leerkrachten en pedagogisch medewerkers opgeleid tot kindercoach. En vaak kregen we vragen over hun werksituatie die te maken had met hoe om te gaan met ouders. Het werken met kinderen ging vrijwel altijd wel goed, maar het omgaan met ouders bleek een vak apart.

Waar ouders de zorg inkopen van een opvang vragen ze de opvang om een deel van de opvoeding over te nemen.
De pedagogisch medewerker is geschoold in deze opvang en neemt op een andere manier de kinderen waar dan de ouders dat doen.

En precies daar bevindt zich een hiaat wat op dit moment vaak ingevuld wordt met het geven van tips en adviezen.
Maar wat als ouders en organisatie samen kunnen gaan werken voor het kind? Wat als talenten en kwaliteiten worden ingezet van én de ouders én de pedagogisch medewerkers om het kind te helpen? Wat als de visie van de organisatie een grote meerwaarde is voor de 'ontwikkeling van kind en ouders'?

Precies op dat punt hebben wij de afgelopen 30 jaar heel veel ervaring en kennis opgedaan. En dit zetten we graag in om kinderen te helpen.
En daarom werken wij graag namens kinderopvang en BSO organisaties. Het is een meerwaarde voor de organisatie en een duurzame bijdrage aan het welzijn van ouders en kinderen.